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| Per applicare qualsiasi provvedimento disciplinare nei confronti dei dipendenti, è obbligatorio preventivamente esporre il codice disciplinare, in luogo accessibile a tutti. |
| Attenzione, la mancata affissione rende nulli tutti i procedimenti disciplinari nei confronti di qualunque lavoratore, salvo che la mancanza abbia specifica rilevanza normativa (Ad esempio il lavoratore sorpreso a rubare è passibile di procedura disciplinare a prescindere dalla mancata affissione del codice). |
| Regolamento disciplinare e regolamento aziendale sono complementari, infatti il regolamento aziendale è l’insieme delle regole, degli usi e delle consuetudini che vigono in azienda, che se non rispettate possono portare alle sanzioni previste dal regolamento disciplinare e disciplinate dal CCNL applicato. |
| Scrivere regole certe e condivise da tutti, permette una migliore gestione del personale, con il regolamento aziendale. infatti, si mette nero su bianco quello che per l’azienda è importante; il potere dell’imprenditore si manifesta in maniera piena e rende possibile dare forma a tutti quegli aspetti specifici e caratterizzanti che possono essere disciplinati in maniera unilaterale dal datore di lavoro, pur nel rispetto della legge e della contrattazione collettiva. |
| Il regolamento disciplinare deve essere sempre affisso, mentre il regolamento aziendale deve solo essere portato a conoscenza dei lavoratori. |
| Si consiglia di implementare nel tempo il regolamento aziendale, in quanto deve essere concepito come uno strumento di organizzazione e non di imposizione da parte del datore di lavoro. |
| Ogni azienda può adottare anche molteplici regolamenti aziendali, che disciplinano fattispecie specifiche, ad esempio il regolamento per la gestione delle tecnologie e degli strumenti informatici, quello per la gestione del parco mezzi, quello per la gestione dei premi aziendali… |
| Lo Studio è sempre a disposizione per valutare le soluzioni migliori da adottare. |
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